Tagdíjfizetés
A tagdíj minden pénztártagra kötelező legkisebb mértéke az egységes tagdíj, amelyet valamennyi pénztártag a pénztárnak havonta rendszeresen megfizet. Az egységes tagdíj havi 5.900 Ft.
A pénztártag a havi egységes tagdíjon felül vállalhat magasabb összegű tagdíjfizetést is, amely lehet rendszeres vagy eseti jellegű. A tagdíj sávos formában oszlik meg az alapok között. Az aktuális sávok az „Általános információk” alatt, az Alapszabályban megtekinthetők.
A tagdíj minden pénztártagra kötelező legkisebb mértéke az egységes tagdíj, amelyet valamennyi pénztártag a Nyugdíjpénztárnak rendszeresen megfizet. Az egységes tagdíj havi 5.900 Ft. Minden létrejött tagsági jogviszony esetén a Pénztár 4.000 forint belépési díjat von le, amely működési célú felhasználásra kerül és nem képezi a pénztártag fedezeti tartalékát. Az egységes tagdíj és az azon felül befizetett összeg sávosan oszlik meg a fedezeti, működési és likviditási tartalék között.
Az egységes tagdíj és az azon felül befizetett tagdíj megoszlási aránya 2023. január 01. napjától:
| Sáv alsó határa | Sáv felső határa | Fedezeti tartalékba kerül |
|---|---|---|
| A 0 Ft | és a 70.800 Ft közötti befizetés | 95 %-a |
| a 70.801 Ft | és a 150.000 Ft közötti befizetés | 95,0 %-a |
| a 150.001 Ft | és a 450.000 Ft közötti befizetés | 95,5 %-a |
| a 450.001 Ft | és a 750.000 Ft közötti befizetés | 97,5 %-a |
| a 750.001 Ft feletti befizetés | 99,5%-a |
Az egységes és magasabb összegű tagdíj megfizetése a pénztártag döntése alapján történhet:
- a.) Saját jövedelemből.
- b.) Munkáltatói hozzájárulással.
- c.) Választható Béren Kívüli Juttatási rendszer (továbbiakban: VBKJ) vagy Cafeteria esetén a keretösszeg terhére.
- d.) A fentiek kombinációjával.
A munkáltató a Nyugdíjpénztárral kötött szerződés alapján munkavállalójának tagdíjfizetési kötelezettségét egészben vagy részben átvállalhatja. A pénztártag tagdíjfizetési kötelezettségének utólagosan, a tárgyhót követő hónap 15. napjáig köteles eleget tenni. Ez vonatkozik azokra a munkáltatókra is, akik munkavállalójuk tagdíjának levonását és átutalását vállalják.
- a.) Lakossági folyószámláról történő utalás.
- b.) Csoportos beszedési megbízás.
- c.) A Nyugdíjpénztár által rendszeresített átutalási postautalványon történő befizetés.
- d.) A Munkáltató részére adott felhatalmazás alapján a munkabérből történő levonás és átutalás.
- e.) A Munkáltatói hozzájárulás összegének átutalása.
- f.) A fentiek kombinációjával.
Csoportos beszedési megbízás esetén, amennyiben a Nyugdíjpénztár fedezethiány miatt az adott hónapban nem tudta teljesíteni az adott havi tagdíj beszedését, erről a pénztártagot értesíti. A tagdíjfizetés módjáról első alkalommal a pénztártag a belépési nyilatkozat kitöltésekor nyilatkozik. A tagdíjfizetés módja megváltoztatható, amelyről írásban kell tájékoztatni a Nyugdíjpénztárt.